劳动合同中存在重大误解的情况下,其效力如何?

2024年06月30日13:40:06
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因重大误解而签订的合同,属可撤销、可变更之范畴,且撤销后失效。
此种误解需涉及合同核心事项,与误解人意愿相关联,系由误解方自身过错导致,并非蓄意行为。
据此,当事人有权向法院申请撤销或变更。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。