若用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时，则须按照双倍标准支付经济补偿金。
具体而言，若员工在企业服务未满一年，则需支付相当于两月工资的经济补偿；
如已服务六个月至不足一年，此阶段按一整年来算；
如未满半年，仅需支付一个月工资即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。