调岗降薪后还可以申请劳动仲裁吗

2024年01月16日10:52:56
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因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。 以下争议属于劳动争议: 1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 3.因确认劳动关系发生的争议; 4.其他。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。