判断兼职和全职劳动关系的方式是:兼职可以不签劳动合同,但是全职必须要签署劳动合同;兼职和全职的工作时间要求有所不同;兼职和全职的供职时间的长短有所区别;兼职不能约定试用期,但是全职可以约定试用期。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师,仅需3~15分钟获得针对性解答!
如何判断兼职和全职劳动关系?
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判断兼职和全职劳动关系的方式是:兼职可以不签劳动合同,但是全职必须要签署劳动合同;兼职和全职的工作时间要求有所不同;兼职和全职的供职时间的长短有所区别;兼职不能约定试用期,但是全职可以约定试用期。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的,一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析,在复杂的情况下,建议尽快咨询专业律师,仅需3~15分钟获得针对性解答!