劳动合同与实习合同的区别有:
1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴;实习合同属劳务关系,受《民法典》调整。
2、合同主体要求不同。劳动合同主体是劳动者与用人单位;实习合同主体不是劳动者。
3、主体地位不同。劳动合同签订后,劳动者与单位是隶属关系。
4、确定报酬原则不同。劳动合同按劳分配,实习合同可以约定无报酬,意思自治。
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风险提示:劳动合同与实习合同因性质不同存在差别,但用人单位对实习生仍然具有一定的法律义务。如提供安全的实习环境和实习条件,进行安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品等。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二条
- 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
- 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。