工伤认定流程及赔偿标准分别是怎样的?
工伤认定流程为提出工伤认定的申请、相关部门决定受理或者是不受理、若是受理需要在限定的期限内得出认定结果。工伤赔偿标准为一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资作为一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资作为一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
1、工伤认定的流程是：
(1)自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;
(2)认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;
(3)持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
2、工伤赔偿标准
(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(2)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
②保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。