认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定:
用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，组规章制度制定程序应当合法、有效。
劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。
如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。
如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条 劳动有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违板用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一 项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。