1、不是。
2、工作过程中工伤复发请假休息的,不能算病假,工伤复发后,员工享有停工留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。