是的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 一、如果是劳动者主动提起离职申请的，用人单位同意解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿； 二、如果是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 行动建议：若是劳动者提起离职的，用人单位配合办理离职手续即可。若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，而用人单位又不支付经济补偿，劳动者此时可提起劳动仲裁，有需要的可以委托律师代理提起劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。