关于内退的定义尚未明确界定。企业能否设定员工的内退权限，关键在于企业与个人签订的劳动合同以及公司自身的管理规范，同时还需遵守国内相关法律法规。假如在劳动合同中已经详细约定了内退的条件和操作流程，若企业...
企业不要求员工入会违法吗
企业享有选择员工是否加入工会的权力，且这种做法并不违反任何法律规定。“入会”并非强制性的工会活动参与，而是员工自愿行使权利。在国内，工会活动以保护劳动人民权益和化解劳资矛盾为主要任务。尽管如此，企业仍...
企业不体谅员工违法吗怎么举报
如企业有违法行为，如恶意欠薪、压榨无偿加班及未提供必要的劳动保护措施等，这无疑违反了劳动法规。此时，我们可向公司所在地劳监机关投诉举报。在提交申诉时，请务必携带劳动合同、工资表单以及加班记录等证据材料...
企业不建员工群违法吗
在法律框架内，企业建立员工群并非强制性义务。然而，倘若因缺少此类沟通途径而阻碍了员工权益相关重要信息（例如劳工法令的变更和薪酬福利政策调整）的传达，从而损害员工合法权益，那就构成违法行为了。实际中，企...
企业不与员工签订合同违法吗
未订立劳动合同属于违反法规行为。我国《劳动合同法》规定，未签订合同时期内劳动者有权获得双倍薪酬；若逾一年仍未签署，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动合同作为明确雇佣双方权责的重要文件，对于维护劳...
企业不让员工看工资条违法吗
禁止雇主干预员工阅薪酬表，此乃违法之举。依据我国劳动法规，员工理应享有知晓自身薪资详情之权利。工资单需详列各项包含薪水构成、扣除款项、加班补助及实发金额等数据。企业须承担公开工资单之义务，以便员工清晰...
企业不让员工请病假违法吗
依照现行法规，企业不得限制或禁止员工使用病假治疗。休养权所包含的自治性因疾病导致暂时停止工作的权利，受到全面保障。病假既是劳动者权益之一，得到法律支持与制约。只要员工能够拿出正式、有效的病假证明，企业...
前公司的案例给员工看违法吗
需根据具体情况进行评估。前提是，若所利用的前任雇主案件属于公众知情范围，且判例清晰明确，在此过程中尊重了他人隐私权和商业信誉等利益，那么这种行为通常被认为合法；反之，如果涉及保密信息如尚未公开的经营策...
征信一般多久会更一次
我国的征信系统并非固定不变，通常情况下，个人征信报告中的信用交易数据会按照月度进行更，每个月，各大金融机构都会将自己的贷记业务数据上报至征信系统。但是，在某些特殊情况下，例如逾期还款等不良信用事件，即...
买空调不好能退换吗
因个体差异，解决方案依实况定。首要之务为详读购买空调时签订的合同及补偿条款。若空调出现质量问题，未能符合国标或商家承诺之标准，您有权在特定期限内申请补偿或更换。依据《消费者权益保护法》，如商家交付商品...