当遭遇劳动纠纷需要进行仲裁时，首先应明确仲裁的受理范围，通常包括劳动合同争议、工资报酬争议等。然后，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据将对仲裁结果起到关键作用。

接下来，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请中需明确阐述纠纷的事实和诉求。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方当事人。

在仲裁过程中，双方当事人应按时参加仲裁庭的审理，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，进行公正的裁决。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。

总之，通过合法的程序进行劳动仲裁，是解决劳动纠纷的有效途径之一。

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