依据我国法律，劳动合同一至三年期间的试用期最多为两个月，而针对一年期合同而言，最长试用期仅为两个月。
请务必牢记，试用期应包含在劳动合同期限之内。
若劳动合同只明确试用期，则视为无试用期，试用期期限即为劳动合同期限本身。
此外，同一雇主和同一员工只能设定一次试用期。
在试用期内，雇主支付给员工的薪资不得低于其所在公司同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

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