此问指向不明确。
由于诸多因素的作用，如行业特性、工作性质以及公司规模，劳资合同的详细规定和格式各有千秋。
合法且生效的劳资合同应包括如下必要内容：公司名号、地址及法人代表或主要负责人信息；
员工姓名、地址及有效身份证明号码；
劳资协议有效期；
工作职责和工作场所；
工作时长与休息日；
薪资待遇；
社会保障；
劳动安全保护、劳动环境和职业风险管理等等。
另外，劳资合同亦可对试用期、培训、保密、次要保险和福利制度等事项进行商定，但商议内容不可违犯法律法规中的强制性规定。
请问您具体关注劳资合同的哪些方面呢？

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。