解约劳动合同不必开具虚假离职证明。
依据我国劳动法律制度，劳资双方均须遵守合法的程序及法定依据行事。
当用人单位选择解约时，其需具备法定理由，例如员工有重大违纪、不胜任岗位等行为，同时应依法支付相应的经济补偿或先行告知。
反之，若员工决定辞职，也必须提前向所在单位通报（试用期间提前三日，转正后则提前三十日）。
离职证明应准确陈述劳动关系的实际结束状况，包括解约原因、解约日期等关键信息。
开具虚假离职证明不仅违背了基本的信用原则，而且可能引发法律风险。
若用人单位发现离职证明作假，将有权以之为由质疑解约劳动合同的有效性，甚至可能面临法律追责。
因此，我们应该严格按照法律规定，依法依规地完成离职手续，并取得真实有效的离职证明。

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