拖欠工资不给，在特定条件下可能会成为失信被执行人。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权益。若用人单位拒不履行生效法律文书确定的支付工资义务，经申请执行后仍不履行，法院可能将其纳入失信被执行人名单。
纳入失信被执行人名单通常需满足以下条件：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务；以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行；以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行等。一旦被纳入失信名单，将在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。