根据我国相关法律规定，以下几种情况通常不能解除女职工的劳动合同：
1.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2.女职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位若违反上述规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。需注意，具体的判断和处理需结合实际情况和相关证据，依法依规进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。