一般来说，小企业在符合法律法规的前提下，是有五险一金的。“五险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于小企业而言，虽然规模相对较小，但也应按照国家规定为员工缴纳这些保险和公积金。这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的社会责任。一些正规的小企业会积极履行这一义务，为员工提供全面的福利保障；然而，也有部分小企业可能因经营状况等原因，在五险一金的缴纳方面存在不足或延迟缴纳的情况。但从法律层面和长远发展来看，小企业应重视并妥善处理五险一金的缴纳问题。

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