在我国劳工法律框架内，夜班工资通常应与白班工资保持一致，但需关注特殊工时制下的额外津贴或补贴。
依据《劳动法》，用人单位安排员工加班，需支付至少相当于基本工资150%的报酬；
休息日加班且无法调休，则需支付至少相当于基本工资200%的报酬；
法定节假日加班，则需支付至少相当于基本工资300%的报酬。
若贵公司夜班环境较艰辛，您可协商争取夜班津贴等额外补偿，具体事宜需参照劳动合同及公司薪酬政策。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。