依据劳动法规定，员工离职需提前告知雇主，试用期内提前三日，正式聘用后则需提前30日。
然而，即使未达到30天期限，雇主亦不得扣除薪资。
首先，建议您与雇主进行沟通，明确指出其违法行为。
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，请求介入处理。
此外，您还可以选择申请劳动仲裁，依法维权。
在仲裁过程中，请务必提供能证明劳动关系及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。
若仲裁结果下达后，雇主仍未履行支付义务，您有权向法院申请强制执行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。