在我国，企业雇佣超龄员工并不违法。
超龄人员主要指已过法定退休年龄者。
在此类招聘中，关键在于双方所达成的法律关系性质。
若为劳务关系，则依约执行。
然而，如企业招募超龄员工从事高风险、高负荷或法律明令禁止的职业，便可能构成违法行为。
此外，企业在招聘超龄员工时，务必审慎评估其健康状况与工作能力，合理分配任务，并在劳务合同中明确双方权责，以防潜在纠纷。
总而言之，依法合规地招聘超龄员工并维护他们的合法权益，乃是企业应尽职责。

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