解答关于支付经济补偿金或维护劳工权益的问题时，参考标准通常为过去12个月的平均薪酬，年终奖金也计算在内。依据我国法例与司法案例，“月薪”指于劳动合同解除或终结前的12个月内累计的总收入，其中包括正常工作时间每天的报酬(如计时工资)，以及因工作质量而获得的奖励金、津贴和福利补贴等。然而，如在特定情况下，劳动合同或公司内部规定对薪酬计算方法有明确说明，且此规定未触犯法律法规，则可能按约定执行。总的来说，年终奖金通常被纳入12个月平均工资的计算范围，但具体情况仍需参照实际协议和法律规范进行判定。

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