签署劳资协议与无此协议之差异：
劳动者就业需签约劳资协议，确保劳资关系的合法性。
反之若未签约，劳动者权益将易受雇主侵害。
按照法规，用人单位自雇佣之日起逾一个月至不足一年未与劳动者签订书面劳动合同者，应每月向劳动者支付双份工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。