鉴于贵司尚未与员工签署劳动合同，我们为您提供以下关于这一行为可能产生的法律后果供您参考：
首先，根据相关法律规定，如果用人单位自实际使用劳动者之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，须在每月向该劳动者支付双倍工资，这一点请您务必注意；
其次，若用人单位自实际使用劳动者之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，则视同用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，请您务必重视并妥善处理此事。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。