劳动合同可依照双方协商达成一致进行调整。
调整个过程须遵守平等自愿、协商一致的原则并避免违反现行法律及行政规定。
合同变更应采取书面形式，且变更后的新合同应由各方分别持有。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。