劳动合同期满未续签，则视为劳动关系终止。
若劳动者主动不愿续签，无须进行赔偿；
如因法律规定的情况导致劳动者不能续签或者用人单位不予续签的，则需依照劳动者在单位工作年份，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金；
若工作年限超过六个月但不满一年，以一年计；
少于六个月，则算作半年；
若属非法解雇情形，则需按上述标准加倍赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。