员工可随时终止合约离职，但需提前30天递交书面通知至公司。
若处在试用期内，仅需提前3日告知即可。
而如因企业过错引发辞退情况，无需提前通知。
然而，企业为员工提供岗前培训且附有服务期限协议时，期限结束前员工不可随意解雇，违者需承担相应违约金责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。