小型企业未提供社保将违反法律法规。
依据劳动法规定，雇主有义务为员工缴纳包括养老、工伤、生育、失业及医疗在内的五大类强制性保险。
若企业未能按此执行，有关部门将会实施相应的惩罚措施，并可能影响企业的年度审核。
如贵司存在此类情况，请向劳动仲裁机关申诉，仲裁费用全免。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。