单位无故解除孕妇的是属于违法解除劳动关系，必须支付两倍的经济补偿金和一个月的工资。
经济补偿金的支付标准是以用人单位支付一年一个月工资为标准。建议通过协商来解决，如果协商不成的，可以准备相关的证据申请劳动仲裁。
根据相关法律法规，孕期内用人单位不可以超过正常工作日以外延长工作的时间。对不能胜任原来工作的，应该要根据医务部门的证明减少劳动量，或者安排其他劳动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。