工资五千可缴五险一金，此乃我国法律规定，用人单位必须承担的法定义务，且义务之执行与工资数额并无关联。
“五险一金”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，以及住房公积金。
根据相关法规，缴费基数应以上一年度个人工资收入为准。
若月工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限缴纳；
反之，则按上限缴纳。
就您五千元的工资而言，通常将按实际工资缴纳，具体缴纳比例及金额可能因地域、单位政策等因素而异。
您有权要求用人单位按时足额为您缴纳五险一金，如有违反，可寻求劳动监察部门等机构协助维护自身权益。

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