在裁员环节出现拖欠公资时，需要结合诸多因素进行评估。
首先，您应该查阅自身与企业签署的劳动合同，明确工时条款，并了解企业内部的规定。
通常而言，若因企业安排不当造成工时不足，且您有充足证据支持，则无需承担责任；
反之，若为个人原因所致，可能会受到相应处理。
企业可能会在支付裁员赔偿金时予以扣除，或是要求您在离职前补足工时。
然而，裁员过程必须遵循法律规定的程序及条件，否则企业可能无法合法执行。
如遇此类情况，您可依法维护自身权益。
建议妥善保存工作凭证、证明等资料，以便应对潜在的劳务争议或诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。