在上市筹备之际，若公司欠薪，可能导致严重法律后果。
从民法角度，此行为构成违约，员工有权索回拖欠工资及经济补偿；
从行政法角度，劳动监管部门可勒令企业限时支付拖欠薪资，如逾期未给付，则将承担应付金额 50%至100%的赔偿金；
而从刑法范畴来看，如采取隐匿、挪移财产等方式规避或迟延支付员工薪酬，数额巨大且经过政府权威部门严厉催促仍不予支付的，便构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究其刑事责任。
此种情况无疑会对公司上市过程乃至整体信誉造成严重打击。

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