您的提问较为含糊。在大多数情况下，员工符合企业的招聘要求并遵循规范的入职流程后，组建合法劳动关系，并无潜在违法违纪之虞。然而，若该员工存在隐瞒对职业胜任能力至关重要的事实，或违反公司内有关亲属报告规定的情形，则可能面临法律责任风险。若仅仅只是未告知亲属就职地点，通常不被视为直接违法行为。关键在于其行为是否触犯相关法律、劳动政策及雇主的具体规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。