关于员工未按期复工是否违法，需视具体情况而定。若员工与其雇主在劳动合同中对复工日期有明确约定，且员工无合理理由逾期未归，则可能构成违约。然而，若因不可抗力（如自然灾害、政府紧急措施）导致未能按时复工，通常不视为违法行为。但对于有意逾期且未履行请假手续者，雇主可依法依规采取适当措施，例如警告、罚款乃至解聘。当然，雇主的规章制度须合法合规并已告知员工。故总而言之，评定是否违法需结合实际情况、合同约定及企业规章细细斟酌。

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