对于此类情况需具体分析。如员工借用职位之便，获取公司应得利润，则可能涉及违法，例如职务侵占罪。然而，若员工在业余时间，运用个人资源及才能获利，且未损害公司利益，亦无违反劳动合同或竞业禁止协议等，通常并不违法。关键在于判定员工行为是否违背忠诚及勤勉义务，以及是否违反公司规定及劳动合同条款。若能提供更多细节，如员工职业、获利方式等，将有助于提供更为精确的法律意见。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。