在普遍情况下，员工未完成辞职流程便前往新的用人单位可能构成违法行为。依照法律规定，在与前公司的劳动合同未经合法解除或终止之前，员工依然受到此份合同的束缚。倘若员工在此期间擅自决定去应聘新岗位，可能会触犯与原单位间的竞业禁止条款或者保密协定等。再者，若因这类行为给原单位带来经济损失，原单位享有向该员工追索赔偿的权利。然而，如果是由于原单位自身的过失，例如拖欠薪资、未按法缴纳社会保险等原因，迫使员工不得不提前寻找新工作，那么这将是另外一种情况。总而言之，判断此类行为是否违法，需要全面考虑各种因素。

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