物流员工领取奖金并无违法之虞。
奖金作为企业激励员工提升效率与绩效的合法薪酬成分，须明确以下要求：
首先，奖金发放需遵守企业内部合法有效的规章制度，包括计算方法及发放条件等；
其次，发放过程中务必保证资金来源合法，杜绝挪用公款、逃税等违法行为；
最后，不得借此逃避法律规定的员工权益保护，如最低工资标准等。
综上所述，依法依规并按企业既定规则给予物流员工奖金，并无法律风险。

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