补签劳动合同在某些情况下并非违法，但仍需依据实际状况进行评估。
若补签在此基础上反映了双方真实意图，且合同条款符合相关法律法规，如劳动报酬、工作时长、休息休假及社会保险等关键要素，则通常被视为合法有效。
然而，若补签目的在于规避法律责任，例如通过倒签合同掩饰未及时签订劳动合同的事实，从而逃避支付双倍工资等法律责任，此时便可能构成违法。
因此，判定补签劳动合同是否违法，需要全面考量补签原因、合同内容以及双方真实意思表示等多方面因素。

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