原则上，给员工提供培训课程并不构成违法行为，然而，仍须遵循以下几项要点：
第一，课程内容必须符合法律规定，严禁包含任何违规或者不道德的信息；
第二，培训安排需遵从劳动法，不可在正常工作日进行，以免造成员工过度劳累而无偿加班；
第三，如有培训费用产生，务必明确费用分担方式，禁止强迫员工承担不合理的费用。
在实际操作中，企业在决定为员工提供培训前，应先与员工签署相关协议，明确培训的目的、内容、时间以及费用等关键要素。
若在培训过程中发生争议，可参照双方签署的协议及相关劳动法律法规予以解决。
此外，企业还应妥善保存培训相关的记录和证据，以便应对潜在的法律纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。