在一般情况下，非直接向员工提供薪酬形式的涨薪行为并不违犯法律。
这种行为需要遵守相应的法律和劳工政策规定，如不允许存在规避税务、逃避社保缴纳等不良动机。
如果变相涨薪存在欺骗手段、威胁行为、明显不公等现象，可能导致劳动纠纷。
例如，通过虚构工作岗位变动或任务变更来实现涨薪，却实际侵犯了员工的合法权益。
然而，若基于合理的激励制度、奖励政策，且已明确告知员工并经双方同意，则通常被视为合法行为。
总而言之，判断变相涨薪是否违法，需结合具体方式、目的以及是否遵守劳动法律法规进行全面考虑。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。