为员工提供宵夜服务普遍上是合法的企业关爱行为。
然而，若该行为涉及到其他违法事宜（例如不当财务运作、漏税等），将有可能触犯法律。
在判断是否违反法律规定时，需收集相关证据（如财务数据、聊天纪录等）。
之后，可向当地税务局、劳动监察部门或者监管部门报告，并提供所获悉的证据和详情，供其开展调查及处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。