"员工穿小鞋"并非法定概念。
在法律层面，若此种行为涉及恶意减薪、非正当调岗降薪、非法解雇等便可视为违法。
如，用人单位没有合理解释地对员工采取此类不当措施，即违背《劳动合同法》有关公正对待员工、依法支付薪酬及确保劳动者权益的规定。
然而，如果仅是职场的为难或言语冲突，则较难直接判定为违法，但有可能违反企业内部规章制度与职业道德准则。
是否违法需结合具体行为及相关证据进行综合评估。

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