"让员工受刁难"并无明确定义。
如故意压低薪资，违规变更职务或拒绝升职机会等行为，有触犯法规之嫌。
从劳动法角度看，若此类行为违背劳动合同规定或公司规章制度，且缺乏正当理由，便侵害了员工的合法权益。
然而，若仅是一般的工作要求或在正常工作范围内的批评指导，则通常不视为违法。
关键在于此种行为是否显失公允，是否对员工权益产生实质伤害。

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