公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。
法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。
若因搬迁导致劳动合同签订时的客观环境发生重大改变，使原劳动合同难以继续执行，且经过双方协商仍无法就变更劳动合同达成共识，则用人单位可在提前30天书面告知或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同。
然而，若搬迁距离较近，并未对员工工作和生活产生实质性的重大影响，员工拒绝前往，则有可能被视为违反劳动合同。
因此，需要结合搬迁距离、对员工生活的实际影响等多方面因素进行综合评估。

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