公司裁撤办公室引发员工被解雇，其是否违法取决于程序与条件是否合法。
根据《劳动合同法》，若公司遵循相关程序，提前30天通知工会或全体员工，听取他们的意见，并将裁员方案报备劳动行政部门，且能提供合法的裁员理由（如依据企业破产法进行重整、生产经营严重困难），则通常不视为违法。
反之，若公司未能遵守上述程序，或裁员理由不合法，便有可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。

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