企业迁址导致员工罢工，此举可能触犯相关法律法规。
在法律层面上，员工与公司间存在劳动合约，须恪守合约条款及劳动法规。
罢工并非合法解决劳资争端的途径。
若员工对公司迁址持有异议，应采用合法途径，如与企业谈判、向劳动监察部门投诉、发起劳动仲裁等途径，以行权。
然而，倘若企业迁址未按法律规定给予员工适当补偿或妥善安置，不合法的因素也将因此产生。
总而言之，员工维护权益必须依照规章程序，以免招致法律责任。

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