该行为原则上并不违反法律规定，然而从劳动法规的角度来看，难以视为合理。
员工为公司活动垫付资金，实际上形成了债权债务关系。
若公司长期拖欠款项，可能侵犯员工的财产权益。
若公司明确要求员工垫资，且未制定合理的偿还计划及明确期限，员工有权拒绝。
鉴于员工付出劳动，公司应承担相应的活动费用。
因此，建议员工在垫资过程中保留相关证据，如支付证明、活动相关文件等，以便日后追偿。
同时，员工可与公司协商解决还款问题，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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