企业搬迁乃正常经营决策，如遇员工阻挠，恐将涉及法律问题。
法律视角下，此类举动有可能被视为干扰正常生产经营秩序。
若员工对搬迁产生质疑，应循合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
若员工阻挠行为轻微且无严重后果，可能仅受批评教育或警告；
若情节严重，如导致企业重大经济损失或人员伤亡等，则可能面临治安处罚乃至刑事责任。
因此，我们呼吁员工理性维权，依法维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。