每半年实施一次员工考核本质上并不涉及到违法问题。
一般而言，考核乃企业管理常见工具之一，只要考核的核心要素——标准与方式公正、合理、合法，并在事前向员工详细说明，便无违法之虞。
然而，若考核涉及歧视，或其结果被用以不当之处分或降低薪酬，无疑会触及劳动合同法的红线。
如因考核结果未能满足公司单方设定的不合理标准而导致劳动合同解除，且公司无法证明员工不胜任工作，此举即属违法解除。
总的来说，公正合法的考核以及考核结果的合规运用，才是重要抓住的关键。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。