公司因搬迁而主动劝退员工是否合法涉及多方面考虑。
实际生活中，若企业迁移带来了劳动合同签订前所依赖的外在条件（即客观环境）出现极端变动，致使双方原先订立之合约变得难以执行，在此种情况下，企业需要先与员工商议并达成关于更改劳动合同内容的共识才能解除劳动关系，否则就必须提前30天以上以书面形式告知员工，或者另外支付一个月工资作为补偿。
然而，如果企业在没有按照上述规定进行操作的情况下，直接劝退员工，那么这将被视为非法解除劳动合同，员工有权要求企业恢复履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

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