此问题需依实际情况分析。
若企业迁移对劳动合同义务并无显著影响，员工无故缺勤便可能被视为非法怠工。
然而，若是因迁移使原本签订合同时所考虑的实际状况发生重大改变（如迁址致通勤成本猛增，对日常生活产生较大影响），而双方又无法就修改合同达成共识，员工拒绝出勤未必违法。
在这种情况下，员工当积极与公司协商、沟通，或选择合法途径维护自身权益。
未经过充分的沟通与法律程序擅自不出勤的行为，公司可以依照规定进行处置。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。